师资队伍

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师资队伍

张志朋

系别:工商管理系

职称:副教授

Email:zhangzhipeng@ustb.edu.cn

简介

       张志朋,中国人民大学商学院博士,best365中国官方网站经济管理学院副教授、硕士研究生导师,人大沙盘教研中心副主任,英国哈德斯菲尔德大学(University of Huddersfield)访问学者,2024年入选第二批北京社科基金青年学术带头人。主要从事组织行为与人力资源管理研究,近年来重点关注AI原生组织与组织变革、算法管理、平台用工与零工经济,以及数据要素治理等议题。主持国家自然科学基金、教育部哲学社会科学专项基金、北京市自然科学基金、北京市社会科学基金等多项国家级和省部级科研项目。在Human Resource Management、Journal of Organizational Behavior、Journal of Vocational Behavior、Journal of Occupational and Organizational Psychology、Journal of Business Ethics以及《管理世界》《心理学报》《南开管理评论》等国内外权威期刊发表学术论文数十篇,现任 Asia Pacific Journal of Human Resources 编委。出版学术专著2部、教材1部,在《工人日报》理论版等报刊发表多篇理论文章,多项政策建议被有关部门采纳。秉持理论与实践兼容并举的社会服务理念,主持或参与多项企业管理培训与咨询项目,先后为中信集团、中核集团、中海油集团、中航工业集团、华电集团、天津泰达集团、山东恒远科技、潍坊银行等企业提供管理沙盘培训;为中科创达、北京锐安科技、琪雅集团、传化集团、山东安吉丸公司等提供企业文化、组织变革、绩效管理与薪酬体系优化等专业管理咨询服务。

教育经历

2008.9-2012.6  就读于山东大学,会计学专业,获管理学学士学位

2012.9-2017.6  就读于中国人民大学,企业管理专业,获管理学博士学位(硕博连读)

科研与教学领域

主要研究领域: AI与组织变革、算法管理与平台劳动、人机协同与新型工作方式、平台企业数据要素治理等

本科/普硕/MBA课程: AI沙盘实战、全面运营管理沙盘模拟、组织行为学、人力资源管理、企业战略管理、AI时代的组织与个体

企业培训课程: 定制化AI沙盘模拟实战、组织与人才机制变革、领导力与团队激励等

科研与教学项目

科研项目:

  1. 主持国家自然科学基金面上项目:“算法逻辑下数字零工技能养成的过程、测量、效应及干预研究”(2027-2030年)

  2. 主持国家自然科学基金青年项目:“在线劳动平台算法管理实践的构型、效应与机理研究”(2023-2025年)

  3. 主持教育部哲学社会科学研究专项(党的二十大精神研究):“支持和规范发展新就业形态研究”(2023年)

  4. 主持北京市自科基金面上项目:“平台企业数据要素价值分配实践的评价、构型与效应研究”(2026-2028年)

  5. 主持北京市社科基金青年学术带头人项目(北京市社科基金重点课题):“数据要素治理”(2024-2027年)

  6. 主持北京市社科基金青年项目:“北京共享经济企业导入独立承包商用工方式的动力机制及其有效性研究”(2020-2022年;结项等级:优秀)

  7. 主持北京大学国家发展研究院—美团平台经济与骑手生态开放研究计划:“平台算法规则与骑手个体决策的互动关系模式研究——结构约束、个体能动与协同治理的整合框架”(2026-2027年)

教学项目:

  1. 主持best365中国官方网站教学改革项目:“AI技术在本科教学中的嵌入式应用:路径、机制与成效(2026-2028年)

代表性论文与著作

研究论文【*代表通讯作者/+代表共同一作】:

  1. Zhang, Z., Zhang, S., Liu, C.*, Zhang, H., & Liu, J*. (2026). No one is an island: How online community support moderates the dual motivational pathways from perceived algorithmic management practices to service performance. Human Resource Management, 65(4), 1075-1095.(FT 50)

  2. Zhang, Z., Wang, R.*, Shang, L., Yin, K., Liu, G.*, Gui, X. (2025). Injustice provokes psychological resources loss: A dual-pathway model of app-worker reactions to customers' injustice. Journal of Business Ethics,  197(4), 713-738.(FT 50)

  3. Zhang, Z., Liu, G. *, Pei, J., Zhang, S., Liu, J. (2025). Perceived algorithmic evaluation and app-workers' service performance: The roles of flow experience and challenges of gig work. Journal of Organizational Behavior, 46(7), 997-1017.(ABS 4)

  4. Zhou, Y., Cheng, Y., Liu, G.*, Zhang, Z. *, Zhu, H. (2023). How does empowering leadership promote employee creativity? The sequential mediating mechanism of felt obligation for constructive change and job crafting. Journal of Vocational Behavior, 148, 103955.(ABS 4)

  5. Zhang, H.+, Zhang, S.+, Sui, Y., Zhang, Z.*, & Gao, S. (2026). When humility meets hierarchy: How perceived leader power distance shapes the dual pathways linking leader humility and shared leadership. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 99, e70130.(ABS 4)

  6. Zhang, Z., Zhang, S., Zhang, H., Cooke, F. L., & Liu, J*. (2026). From sacred spaces to the workplace: How religious third-place participation fosters helping behaviors through awe-based spillover. Journal of Business Ethicshttps://doi.org/10.1007/s10551-026-06470-x.(ABS 3)

  7. Zhang, Z., Zhang, S., Liu, G., Liu, C.*, Wang, R.*, & Song, L. J. (2026). Time and timing matter: The role of temporal leadership in the emergence and effectiveness of team voice. Journal of Business Research, 214, 116267.(ABS 3)

  8. Zhang, Z., Huang, Q., Yin, K.*, Zhang, H., Pei, J., & Cooke, F. L. (2026). Linking perceived algorithmic management and app-workers' prosocial service behaviors: A needs satisfaction perspective. Journal of Managerial Psychology. https://doi.org/10.1108/JMP-05-2025-0424.(ABS 3)

  9. Zhang, Z., Yin, K., Cai, Z.*, Liu, G. (2025). Navigating algorithmic paradox management: The role of workplace game engagement and regulatory focus. The International Journal of Human Resource Management, 36(2), 351-383.(ABS 3)

  10. Zhang, R., Yin, K.*, Dong, N., Sheldon, O., Cui, G., Zhang, Z. (2025). A meta-analysis of leadership and service performance in the hotel and tourism industry. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 37(7), 2425-2447.(ABS 3)

  11. Liu, G., Cheng, Y. *, Zhou, Y., Zhu, H., Zhang, Z. (2024). Will human capital humble CEOs? Effects of career variety and education. European Journal of Work and Organizational Psychology, 33(5), 599-613.(ABS 3)

  12. Zhou, Y., Zheng, G., Liu, G.* and Zhang, Z.* (2023). Complementary effects of high-performance work systems and temporal leadership on employee creativity: a social embeddedness perspective of thriving. Asia Pacific Journal of Human Resources, 62(1), e12365.(ABS 2)

  13. Shang, L., Zhou, Y., Hu, X., & Zhang, Z.* (2022). How does the absorbed slack impact corporate social responsibility? Exploring the nonlinear effect and condition in China. Asian Business & Management, 22(3), 857-877.(ABS 2)

  14. Wang, R., Zhang, Z., Zhao, W., Li, S. B., Pan, Y. * (2025). Exploring the relationship between generative AI usage and employee creativity: A dual-pathway mediation model. European Journal of Innovation Management, 29(3), 799-823. (ABS 1)

  15. Zhang, Z., Zhu, L.*, Chen, G., Shang, L., Zhao, Q., and Ren, F. (2022). How entrepreneurial team heterogeneity impacts decision-making performance? An input-process-output approach. Chinese Management Studies, 16 (5): 965-992. (ABS 1)

  16. 朱丽,张志朋,刘超*,郭建路.新型研发机构制度创新与关键共性技术突破[J].管理世界,2026,42(02):19-41.(CSSCI/FMS T1)

  17. 高雪原, 张志朋*, 谢宝国*, 龙立荣, 尹奎. "好压力, 坏压力?" 算法规范压力对服务绩效的双刃剑效应[J]. 心理学报,2025,57(10):1813-1831.(CSSCI/FMS T1)

  18. 张志朋, 唱小溪*, 周禹, 张好雨, 魏巍. 数据要素价值生成机理的双案例研究[J]. 管理学报, 2025, 22(07): 1215-1226.(CSSCI/FMS T1)

  19. 魏巍,陈劲,张碧航,张志朋*.如何通过释放数据要素价值提高新质生产力:基于易华录和阿里云的双案例研究[J].中国软科学,2025,(11):33-55.(CSSCI/FMS T1)

  20. 裴嘉良,刘善仕,张志朋*,谢宇.好算法,坏算法?算法逻辑下零工工作者的过度劳动研究[J].管理工程学报, 2024, 38(01): 101-115.(CSSCI/FMS T1)

  21. 裴嘉良, 刘善仕, 崔勋, 张志朋*, 葛淳棉. 算法控制能激发零工工作者提供主动服务吗?——基于工作动机视角[J].南开管理评论, 2024, 27 (02): 104-115.(CSSCI/FMS T1)

  22. 高雪原, 张志朋*, 钱智超, 谢宝国, 闻效仪. 零工工作者工作压力:形成机理与量表开发[J]. 南开管理评论, 2023, 26(03): 244-258.(CSSCI/FMS T1)

  23. 张志朋,李朋波*,周禹,刘光建,刘周浩.组织变革视角下企业价值分享的动力机制与构型——基于华为和万科的双案例研究[J].南开管理评论, 2022,25(01):27-40.(CSSCI/FMS T1)

  24. 张志朋, 闻效仪, 钱智超*, 高雪原, 裴嘉良. 算法逻辑下零工工作者的情绪劳动策略选择[J]. 管理学报, 2024, 21(03):381-391.(CSSCI/FMS T2)

  25. 张志朋, 李思琦*, 朱丽. 人力资源服务企业数字化转型中的组织协同管理与创新——资源编排视角的单案例纵向研究[J]. 科学学与科学技术管理, 2023, 44(02): 143-164.(CSSCI/FMS T2)

  26. 张志朋,李朋波*,朱丽.组织变革理论视角下独立承包商灵活用工的动力机制研究[J].管理学报,2021,18(06):803-812.(CSSCI/FMS T2)

  27. 陈春花*,朱丽,刘超,张志朋.文化协同的三重影响路径探索[J].管理学报, 2020,17(04):475-486.(CSSCI/FMS T2)

  28. 张志朋, 张好雨*, 朱丽. 新型研发机构驱动关键核心技术攻关的组织模式与机制——基于双案例的探索研究[J]. 商业经济与管理, 2025,(06): 53-69.(CSSCI)

  29. 张志朋.基于案例分析的数字经济背景下用工在线撮合平台商业模式研究[J].商业研究,2020(11):136-144. (CSSCI)

  30. 张志朋.灵活用工开启用工新时代[J].人民论坛,2020(20):84-85.(CSSCI)

  31. 李思琦,张志朋*,赵文文,张君.算法控制视阈下零工工作者社会偏差行为形成机理研究[J].管理现代化,2024,(06):96-104.(CSSCI扩展版)

  32. 张志朋,李朋波*,朱丽,李志成.知识型零工职业转换自主动机及其形成机理的扎根研究[J].中国人力资源开发,2022,39(05):95-114.(CSSCI扩展版)

  33. 张志朋.从“小白”到“高手”:角色转换视阈下人才发展机理——基于CH公司的案例研究[J].中国人力资源开发,2020,37(11):89-104.(CSSCI扩展版)

  34. 张志朋.商业模式创新研究前沿与热点[J].社会科学家,2020(04):48-53.(CSSCI扩展版)

  35. 张永旺,张志朋*.内部市场化变革对商贸流通企业提高创新绩效的影响——基于制度和文化耦合效应的实证[J].商业经济研究,2022(10):5-8.(北大核心)

  36. 李思琦,赵文文*,张志朋.数字赋能对商贸流通企业协同创新绩效的影响——资源复合效率的中介作用[J].商业经济研究,2023(11):34-37.(北大核心)

  37. 张志朋.企业内部市场化定价机制及影响因素研究[J].财会通讯,2021(14):8-13.(北大核心)

  38. 张志朋,刘周浩.企业价值分享的原则、形式与机制——一项多案例比较研究[J].财会通讯,2021(08):19-26.(北大核心)

  39. 张志朋.服务型领导对下属关系偏离行为的调适之道[J].领导科学,2020(24):61-64.(北大核心)

实践文章:

  1. 张志朋.零工经济背景下共享经济企业用工挑战与对策[J].新经济, 2021,(09):72-76.

  2. 张志朋.云桥众创三位一体灵活用工服务平台[J].企业管理, 2020,(05):69-72.

  3. 张志朋.传化集团“1355”青年人才培养战略[J].企业管理, 2020,(09):69-72.

  4. 谢永恒,周禹,张志朋,郭学涛.企业的“神经与免疫系统”[J].经理人,2018,(1):54-59.

报刊文章:

  1. 张志朋, 孟泉. 提升劳动体验 促进新就业形态劳动者全面发展[N]. 工人日报, 2023-03-13(007).

教学论文:

  1. 张志朋.社会性交互视域下在线教学效能评价体系探究[J].现代商贸工业, 2023,44(16):108-110.

  2. 张志朋.社会性交互视角下高校在线教学效能提升路径[J].现代商贸工业, 2023,44(17):250-252.

教材与专著:

  1. 张志朋, 张好雨.《新就业形态劳动者收入分配与共同富裕》,中国劳动社会保障出版社,2025年出版.

  2. 张志朋. 《项目评估:原理与案例》,东北大学出版社,2021年出版.

社会服务

      企业管理培训与高管教育:先后为中信集团、中核集团、中国华电集团、华能集团、中海油、中航工业、中国船舶、国家电网、中国建筑、中国中铁、海尔集团、浪潮集团、白象食品、饿了么、中科创达、汇顶科技、丰田金融、中信保诚、中国银行、建设银行、招商银行、邮储银行、渤海银行、潍坊银行、国金证券等企事业单位和金融机构提供管理培训;同时为best365中国官方网站、中国人民大学、山东大学、广西大学等高校MBA、EMBA及高管教育项目讲授管理沙盘、组织与人力资源管理等课程。

       管理咨询服务:先后为中科创达、锐安科技、深信服、传化集团、琪雅集团、安吉丸食品、北京亦庄开发区等企业和政府单位提供管理咨询、专项研究或组织管理解决方案,项目涉及薪酬与绩效体系设计、股权激励与合伙人机制、企业文化建设、战略规划、组织机制改革、人才队伍建设及高层次人才评价等领域。

获奖情况

教学荣誉:入选北京市课程思政教学名师和教学团队(2022年)