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师资队伍

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师资队伍

尹奎

系别：工商管理系

职称：教授，博士生导师

职务：系主任

地址：经管楼917室

Email：mcqueenyin@ustb.edu.cn

简介

        尹奎，教授、博士生导师，毕业于中国人民大学，获人力资源管理专业博士学位，现任工商管理系主任。主要研究领域包括组织数智化转型、人力资源管理、绩效与薪酬管理、知识管理及领导力等。近年来重点关注超级个体导向的人力资源管理实践、数智化领导力、知识创造与技能重塑等研究议题，研究情境主要涉及先进制造业与现代服务业。主持国家自然科学基金项目2项、国家社会科学基金后期资助项目1项、教育部人文社会科学研究项目1项，入选中国科协科技智库青年人才计划、“北科青年学者”人才支持计划。科研成果发表于Human Resource Management、Journal of Management Studies、Human Relations、Journal of Business Ethics、Journal of Occupational and Organizational Psychology、International Journal of Contemporary Hospitality Management以及《心理学报》、《南开管理评论》、《科研管理》、《管理科学》、《中国软科学》、《管理评论》、《科学学与科学技术管理》、《管理工程学报》、《管理学报》等期刊，入选2024年、2025年中国知网高被引学者TOP 1%。致力于推动人力资源管理理论与中国企业数智化管理实践的对话，为北汽集团、华电集团、华能集团、蒙东电力、山东能源、河北钢铁、金隅集团、酒钢集团、包钢股份、东华钢铁、中国石化、智鼎咨询、河南二建等企事业单位提供培训、咨询与测评服务。

主要学术兼职

中国社会心理学会管理心理学专业委员会理事

第九届北京行为科学学会理事

北京心理学会智慧管理心理学专业委员会副主任

期刊及评审服务

Chinese Management Studies副主编

《中国人力资源开发》编辑

《东北大学学报（自然科学版）》青年编委

国家自然科学基金、国家社会科学基金、教育部人文社会科学研究项目通讯评审专家

招生说明

全日制硕士研究生：招收有志于从事学术研究或智库研究的学生，优先考虑计划攻读博士学位或未来有志于进入党政机关、央企、国企工作的学生。

MBA/同等学力研究生：招收对人力资源管理、数智化转型感兴趣的学生，具有先进制造业、现代服务业从业背景者优先。

博士研究生：招收热爱学术研究、具有科研潜力且有志于在高校或科研机构从事教学科研工作的学生。

读博深造情况：

迟志康（best365中国官方网站）、许倩（武汉大学）、张锐（中国人民大学）、赵景（中国人民大学）、方琳（中山大学）

教育经历

        2014~2017 中国人民大学，人力资源管理专业，博士

        2011~2014 山东大学，企业管理专业，硕士

        2007~2011 山东大学，人力资源管理专业，学士

科研教研项目

科研项目

        2026年~2027年，高等教育科学研究规划课题：钢铁产业人才供需现状与预测研究，主持。

       2025年~2026年，best365中国官方网站青年教师学科交叉研究项目：企业党业融合实践：理论框架、量表编制与作用机理研究，项目批准号：FRF-IDRY-24-011，主持。

       2023年~2026年，国家自然科学基金面上项目：知识创造导向绩效管理行为：内涵结构、作用机理及其影响因素，项目批准号：72272011，主持。

       2023年~2026年，国家社科基金后期资助项目：组织中领导授权行为的作用效果与驱动因素，项目批准号：22FGLB085，主持。

       2019年~2021年，国家自然科学基金青年项目：双元领导对双元绩效、领导幸福感的影响：后效拓展、作用机制与多层次检验，项目批准号：71802019，主持，后评估优秀。

       2018年~2020年，教育部人文社会科学规划项目：质量强国战略下企业质量管理实践的影响与形成机制：基于地区差异的多层次模型，项目批准号：18YJC630230，主持，已结题。

       2022年~2023年，2022年度“科技智库青年人才计划”：不同人才哲学理念下企业技术型人才“活力”激发的最优实践研究，项目批准号：KXZK202201，主持。

       2022年~2023年，2022年度best365中国官方网站青年教师国际交流成长计划项目，项目批准号：QNXM20220062，主持。

       2022年~2023年，2022年中国科协组织和人才工作理论研究项目：基础研究人才奖励举荐、培养使用机制研究，主持。

       2018年~2019年，中国博士后科学基金一等资助：新兴领导行为、HRM实践对团队绩效影响的强化与替代，项目批准号：2017M620017，主持。

       2023年~2024年，中央高校基本科研业务费精品文科项目，项目批准号：FRF-BR-23-08B，主持。

       2020年~2021年，中央高校基本科研业务费：授权型领导的形成机制与影响效果研究，项目批准号：FRF-TP-20-023A2，主持。

       2017年~2019年，中央高校基本科研业务费：领导行为与人力资源管理实践的关系研究，项目批准号：FRF-TP-17-059A1，主持。

       2015年~2017年，中国人民大学拔尖创新人才研究计划：差错管理氛围的形成及其对团队创新绩效的影响机制研究，主持。

       2014年~2015年，中国人民大学科学研究基金（中央高校基本科研业务费专项资金资助）项目：职场友谊对知识共享意愿的影响——一个调节中介模型，项目批准号：15XNH056，主持。

教研项目

      2026年~2028年，best365中国官方网站2025年度研究生课程建设重点项目，项目批准号：2026JCA005，主持。

      2024年~2027年，best365中国官方网站2024年度本科教育教学改革项目：基于成长型思维训练的《组织行为学概论》课程教学创新与实施效果研究，项目批准号：JG2024M39，主持。

      2024年，best365中国官方网站2023年度研究生课程思政示范课项目：人力资源管理与开发，项目批准号：2024SZA039，主持。

      2023年~2024年，best365中国官方网站2023年度第五批精品在线开放课程建设项目：绩效管理，主持。

      2022年~2023年，best365中国官方网站2022年度课程思政特色示范课程建设计划项目：绩效与薪酬管理，项目批准号：KC2022SZ47，主持。

      2021年~2024年，best365中国官方网站2021年度本科教育教学改革项目：课程思政效果评价——量表编制与应用实践，项目批准号：JG2021M41，主持。

      2022年~2024年，best365中国官方网站2022年度校级规划教材建设项目：知识创造导向的绩效管理，项目批准号：JC2022YB030，主持。

      2022年~2023年，best365中国官方网站2021年度青年教师学科交叉研究项目：立德树人视域下高校课程思政效果评价——量表编制与最优实践萃取，项目批准号：FRF-IDRY-21-026，主持。

代表性论著

论文发表

1. Peng, J., Wu, L*., & Yin, K*. (2026). The Double-Edged Sword Effect of Green Human Resource Management Practices on Employees’ Green Behaviors at Home. Human Resource Management, 65(2), 325–350. (ABS4, FT50).

2. Chi, Z., Yin, K*., Cai, H*., Li, C., Sun, M., Li, B., Song, X., & Qi, L. (2026). Sparking innovation through humor: A meta-analysis of leader humor, creativity versus innovative behavior, and contextual contingencies. Journal of Leadership & Organizational Studies, 33(3), 271–290. (SSCI, ABS2).

3. Dong, N., Xing, L., Ma, L*., Sheldon, O. J., Yin, K*., & Gu, W. (2026). Enhancing proactivity or encouraging cheating? The contrasting effects of leader negative feedback on employees’ workplace behaviour. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 99(2), e70126.  (SSCI, ABS4).

4. Zhang, Z., Huang, Q., Yin, K*., Zhang, H., Pei, J., & Cooke, F. L. (2026). Linking perceived algorithmic management and app-workers’ prosocial service behaviors: A needs satisfaction perspective. Journal of Managerial Psychology (online first). (SSCI, ABS3).

5. Zhang, Y., Wang, H., Yin, K., & Xing, L. (2026). Linking leader-member exchange ambivalence and presenteeism: The roles of organization-based self-esteem and supervisor’s organizational embodiment. Personnel Review, 55(5), 1309–1334. (SSCI, ABS2).

6. Yin, K., Liu, Y*., Xu, Q., Xing, L., & Dong, N. (2026). Test of regulatory mode theory in explaining employee performance and well-being: A meta-analysis. Applied Psychology: Health and Well-Being, 18, e70130. (SSCI, ABS2).

7. Yin, K., Zhao, L., Chi, Z., Song, H., & Dong, N. (2026). The relationship between employees’ growth mindset, well-being, and job performance: Evidence from a meta-analysis. Personality and Individual Differences, 249, 113507. (SSCI, ABS3).

8. 彭帅, 张剑, 尹奎*, 步行. (2026). 反向师徒关系：中国组织情境下的结构理论与实证检验. 心理学报, 58(9), 1900–1918.  (CSSCI) .

9. 许倩, 尹奎, 汤超颖, 董念念, 宁宾瑶, Rosmini Omar. (2026). 员工中庸思维与创造力、创新行为的关系：来自元分析的证据. 中国人力资源开发, 43(3), 67–87. (CSSCI).

10. 尹奎, 迟志康, 董念念, 张凯丽, 许倩, 蔡皓然. (2025). 人才管理实践与员工工作态度、绩效关系的元分析研究. 管理学报, 22(12), 2220-2229. (CSSCI).

11. 尹奎, 张锐, 宋皓杰, 董念念, 许倩, 张凯丽. (已录用). 绩效压力对员工绩效与幸福感的影响：来自元分析的证据. 管理工程学报.

12. Zhang, R., Yin, K*., Dong, N., Sheldon, O., Cui, G., & Zhang, Z. (2025). A meta-analysis of leadership and service performance in the hotel and tourism industry. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 37(7), 2425-2447. (SSCI, ABS3).

13. Zhang, Z., Yin, K., Cai, Z., & Liu, G. (2025). Navigating algorithmic paradox management: the role of workplace game engagement and regulatory focus. The International Journal of Human Resource Management, 36(2), 351-383. (SSCI, ABS3).

14. Zhang, Z., Wang, R., Shang, L., Yin, K., Liu, G., & Gui, X. (2025). Injustice provokes psychological resources loss: A dual-pathway model of app-worker reactions to customers’ injustice. Journal of Business Ethics, 197(4), 713-738. (SSCI, ABS3).

15. 尹奎, 赵景, 宋萌, 崔国东, 董念念. (2025). CEO自恋对高管团队成员工作幸福感的影响：CEO谦卑与领导关系认同的作用. 管理工程学报, 39(2), 206-220. (CSSCI).

16. 尹奎, 许倩, 董念念, 张凯丽, 牛佳. (2025). 上级发展性反馈对任务绩效的影响：技能提升行为与领导成员交换关系的作用. 管理评论, 37 (1), 154-165. (CSSCI).

17. Dong, N., Xing, L., Zhang, Y., Sheldon, O. J., Yin, K*., Hu, X., & Zhang, L. (2025). The effect of daily leader secure‐base support on employees' daily performance: An attachment theory perspective. Applied Psychology, 74(1), e12576. (SSCI, ABS3).

18. Dong, N., Zhang, Y., Ma, X., Yin, K., & Liu, Y. (2024). Carrying ostracism overnight: The cognitive mechanism underlying the effect of daily workplace ostracism on next‐day work engagement. Stress and Health, e3500. (SSCI, ABS3).

19. 董念念, 史传超, 尹奎*, 张锐, 许倩. (2024). 工作要求与资源对创意实施的影响：来自元分析的证据. 中国人力资源开发, 41(9), 55-79.

20. Zhang, K., Li, Y., Yin, K*., & Kleshinski, C. E. (2024). Perceived leader inclusion and employee work-to-family conflict: a daily diary study. Journal of Managerial Psychology, 39(8), 1030-1045. (SSCI, ABS3)

21. 尹奎, 迟志康, 彭坚*, 李培凯, 王宏蕾. (2024). 何种领导行为更能促进知识共享？来自元分析的证据. 南开管理评论, 27(2), 127-136. (CSSCI).

22. 方琳, 尹奎, 赵景, 董念念*, 许倩. (2024). 领导-下属性别一致性的影响效果及其理论解释. 中国人力资源开发, 41 (11), 39-57.

23. 董念念, 尹奎, 谷炜. (2024). 每日绩效压力影响员工创新行为的内在机制与边界条件研究. 中国管理科学, 32(3), 278-286. (CSSCI).

24. Li, P., Yin, K*., Shi, J., Damen, T. G., & Taris, T. W. (2024). Are bad leaders indeed bad for employees? A meta-analysis of longitudinal studies between destructive leadership and employee outcomes. Journal of Business Ethics, 191(2), 399-413. (SSCI, FT50).

25. Zhang, K., Zhao, B., & Yin, K. (2024). When leaders acknowledge their own errors, will employees follow suit? A social learning perspective. Journal of Business Ethics, 189(2), 403-421. (SSCI, FT50).

26. Zhang, K., Zhao, B., & Yin, K*. (2024). The double‐edged sword of error sharing in organizations: From a self‐disclosure perspective. Journal of Management Studies, 61(7), 3108-3147. (SSCI, ABS4, FT50).

27. Yin, K., Niu, J., Dong, N., Zhang, K., & Ashok, M. (2024). A meta-analysis of horizontal leadership and knowledge sharing. Current Psychology, 43(17), 15507-15521. (SSCI, ABS1).

28. 尹奎, 迟志康, 董念念, 李培凯, 赵景. (2024). 团队反思与团队资源开发、利用及团队结果的关系：一项元分析. 心理科学进展, 32(2), 228-245. (CSSCI).

29. Yin, K., Li, D., Zhang, X*., Dong, N., & Sheldon, O. J. (2023). The influence of the Big Five and Dark Triad personality constructs on knowledge sharing: A meta-analysis. Personality and Individual Differences, 214, 112353. (SSCI, ABS3)

30. 董念念,尹奎*,邢璐等. (2023).领导每日消极反馈对员工创造力的影响机制.心理学报,55(5):831-843. (CSSCI).

31. Yin, K., Li, C., Sheldon, O. J., & Zhao, J. (2023). CEO transformational leadership and firm innovation: the role of strategic flexibility and top management team knowledge diversity. Chinese Management Studies, 17(5), 933-953. (SSCI)

32. Carlson, D. S., Quade, M. J., Wan, M., Kacmar, K. M., & Yin, K*. (2023). Keeping up with the Joneses: Social comparison of integrating work and family lives. Human Relations, 76(8), 1285-1313. (SSCI, ABS3)

33. Zhang, Y., Bolino, M. C., & Yin, K*. (2023). The interactive effect of perceived overqualification and peer overqualification on peer ostracism and work meaningfulness. Journal of Business Ethics, 182(3), 699-716. (SSCI, ABS3)

34. 尹奎,支前闯,代向阳,李培凯,钱婧. (2022). 双元、悖论式领导对绩效的影响. 科研管理, 43(8):165-173. (CSSCI).

35. 尹奎,赵景,侯楠,聂琦. (2022). 员工授权期望与领导授权行为一致性的影响效应：基于关系认同理论. 管理工程学报, 36(5):75-85. (CSSCI).

36. 尹奎, 赵景, 聂琦. (2022). 如何“双管齐下”提升团队创新绩效——创新型领导与创新导向人力资源管理实践. 首都经济贸易大学学报, (2), 86-100.

37. Yin, K., Lee, P., Sheldon, O. J., Li, C., & Zhao, J. (2021). Personality profiles based on the FFM: A systematic review with a person-centered approach. Personality and Individual Differences, 180, 110996. (SSCI, ABS3).

38. 尹奎,王金招,赵景,邢璐. (2021). 我国教师组织承诺变迁的横断历史元分析：2005—2019. 教师发展研究, 5(3),1-12

39. 张凯丽, 尹奎*, 唐宁玉. (2021). 在什么情况下员工会汇报差错？基于秘密分享视角. 心理科学进展, 29(7), 1149-1162. (CSSCI).

40. 王宏蕾,尹奎.(2021).谦逊型领导与组织公民行为：竞争氛围的调节作用.管理科学, 34(3):53-62. (CSSCI).

41. 尹奎, 赵景, 李璨, 王宏蕾, 王崇锋. (2021). 领导授权行为的形成机制. 心理科学进展, 29(6), 1097-1110. (CSSCI).

42. 尹奎, 张凯丽, 赵景 &  巩振兴. (2021). 员工授权期望的效应及其理论机制. 心理科学进展, 29 (2), 353-364.. (CSSCI).

43. 彭坚, 尹奎, 侯楠, 邹艳春, 聂琦. (2020). 如何激发员工绿色行为？绿色变革型领导与绿色人力资源管理实践的作用. 心理学报, 52(9), 1105-1120. (CSSCI).

44. 尹奎, 彭坚, 张君. (2020). 潜在剖面分析在组织行为领域中的应用. 心理科学进展, 28(7), 1056-1070. (CSSCI).

45. 尹奎, 张凯丽, 邢璐, 赵景. (2020). 双元领导对双元绩效的影响:基于人力资本理论. 心理科学进展, 28(5), 692-710. (CSSCI).

46. 侯楠, 彭坚, 尹奎, 杨皎平. (2019). 领导者恩威并施的阴暗面及其治理机制——基于不确定性管理的视角. 南开管理评论, 22(6), 77-87. (CSSCI).

47. 张君, 孙健敏, 尹奎. (2019). 90后新生代员工的特征：基于社会表征的探索. 企业经济, 2019(8), 111-117.

48. 尹奎, 张凯丽, 李秀凤. (2019). 工作重塑对工作意义的影响:团队任务绩效、领导-成员交换关系差异化的作用. 管理评论, 31(3), 143-153. (CSSCI).

49. 邢璐, 骆南峰, 孙健敏, 李诗琪, 尹奎. (2019). 经验取样法的数据分析:方法及应用. 中国人力资源开发, 36(1), 35-52.

50. 张凯丽, 唐宁玉, 尹奎. (2018). 离职倾向与行为表现的关系：自我效能感和主动性人格的调节作用. 管理科学, 31(6), 117-127. (CSSCI)

51. 孙健敏, 邢璐, 尹奎, 杨烨娣. (2018). 高绩效工作系统何时带来幸福感？——核心自我评价与成就动机的作用. 首都经济贸易大学学报, 20(6), 44-53.

52. 尹奎, 徐渊, 宋皓杰, 邢璐. (2018). 科研经历、差错管理氛围与科研创造力提升. 科研管理, 39(9), 169-176. (CSSCI)

53. 张瑞娟, 尹奎. (2018). 人力资源管理对组织绩效的作用——基于计划的、实施的和员工感知的人力资源管理的视角. 中国人力资源开发, 35(8), 29-38.

54. 林梦迪, 叶茂林, 彭坚, 尹奎, 王震. (2018). 员工的睡眠质量:组织行为学的视角. 心理科学进展, 26(6), 1096-1110. (CSSCI).

55. 尹奎, 邢璐, 汪佳. (2018). 授权型领导行为对员工任务绩效的非线性影响机制. 心理科学, 41(3), 680-686. (CSSCI)

56. 尹奎, 孙健敏, 张凯丽, 陈乐妮. (2018). 职场友谊对建言行为的影响：一个有调节的中介模型. 管理评论, 30(4), 132-141. (CSSCI).

57. 邢璐, 孙健敏, 尹奎, 王震. (2018). “过犹不及”效应及其作用机制. 心理科学进展, 26(4), 719-730. (CSSCI).

58. 孙健敏, 陈乐妮, 尹奎. (2018). 挑战性压力源与员工创新行为:领导-成员交换与辱虐管理的作用. 心理学报, 50(4), 436-449. (CSSCI).

59. 尹奎, 陈乐妮, 王震, 彭坚, 许灏颖. (2018). 领导行为与人力资源管理实践的关系：因果、联合、替代还是强化？ 心理科学进展, 26(1), 144-155. (CSSCI).

60. 尹奎, 邢璐, 王崇锋. (2017). 研究生科研经历、创造力与科研职业抱负的关系: 学习目标导向的调节作用. 心理与行为研究, 15(6), 799-806. (CSSCI).

61. 尹奎, 王崇锋, 张凯丽. (2017). 领导替代理论前沿述评与展望. 外国经济与管理, 39(11), 61-76. (CSSCI)

62. 杜玲毓, 孙健敏, 尹奎, 彭坚. (2017). 变革型领导从何而来？ 变革型领导的形成机理. 中国人力资源开发, 2017(11), 87-97.

63. 尹奎, 孙健敏, 陈乐妮. (2017). 基于串联中介模型的认知重塑对工作投入的影响研究. 管理学报, 14(4), 528-536. (CSSCI).

64. 王震, 张雨奇, 尹奎. (2017). 直线经理的人力资源管理认知、职责与效能: 研究回顾与展望. 中国人力资源开发, (3), 38-48.

65. 尹奎, 孙健敏, 吴艳华. (2017). 人力资源柔性研究评述与展望. 首都经济贸易大学学报, 19(2), 102-112.

66. 尹奎, 刘永仁, 宋璐璐. (2016). 领导友好关系管理(LRM)与员工情感承诺: LMX的中介与调节作用. 管理工程学报, 30(4), 1-10. (CSSCI).

67. 尹奎, 孙健敏, 邢璐, 杨夕瑾. (2016). 研究生科研角色认同对科研创造力的影响: 导师包容性领导、师门差错管理氛围的作用. 心理发展与教育, 32(5), 557-564. (CSSCI).

68. 尹奎, 孙健敏, 徐贯英. (2016). 工作重塑对工作投入的影响: 基于优势比较分析方法. 商业经济与管理, (8), 24-33+44. (CSSCI).

69. 李宁, 尹奎, 彭剑锋. (2016). 国有企业高管绩效管理体系优化探索与实践——以BZ集团为例. 中国人力资源开发, (14), 44-53.

70. 程延园,宋皓杰,王甫希,谢鹏鑫,王畅,尹奎. (2016). 劳动合同法实施后不同职工群体劳动权益保障差异变迁研究. 中国软科学,2016(5):12-20. (CSSCI).

71. 尹奎,孙健敏,陈乐妮.(2016). 差错管理氛围研究述评与展望. 外国经济与管理, 38(2):75-87. (CSSCI).

72. 孙健敏,尹奎,李秀凤.(2016).同事信任对员工建言行为影响的作用机制, 29(11):93-96. (CSSCI).

73. 尹奎. (2016). 正式反馈提高结构化面试的信效度. 企业管理, (8), 116–118.

74. 尹奎, 李秀凤, 孙健敏, 于浩瀛. (2016). 大学生的社会网络. 心理科学进展, 24(8), 1279–1289. (CSSCI).

75. 尹奎,孙健敏,刘永仁,宋皓杰.(2015). 职场友谊对知识共享意愿的影响——一个调节中介模型. 科学学与科学技术管理, 36(8):160-169. (CSSCI).

76. 尹奎,刘永仁,刘蒙.(2014). 基于组织的自尊(OBSE)研究现状与未来展望. 中国人力资源开发, (5):38-47.

77. 刘永仁,尹奎.(2013).员工政治技能对建言行为的影响——组织信任、一般自我效能感的作用.经济与管理, 27(6):43-50.

78. 尹奎,刘永仁.(2013).职场排斥与员工离职倾向：组织认同与职业生涯韧性的作用.软科学,27(4):121-124+127. (CSSCI).

  79. 尹奎,张凯丽,田虹. (2012). 连锁企业店长胜任力模型的构建——以家家悦集团为例. 中国人力资源开发, (11):65-68.

教材专著

        魏钧, 张剑, 尹奎, 隋杨, 李淼淼. (2026). 数智人力资源开发，北京：高等教育出版社（数字教材）

        尹奎. (2025). 绩效管理中一线管理者的角色与作用，北京：经济科学出版社（英文版）

        尹奎. (2025). 绩效管理(理论与实践)，北京：清华大学出版社

        尹奎, 迟志康. (2024). 中国人才管理的数智化发展研究. 见魏钧, 杨劲(编), 中国数智赋能研究报告(2023~2024)（第280—308页），北京： 社会科学文献出版社

    尹奎, 芦燕辉, 赵景. (2022). 领导替代理论. 见徐世勇, 李超平(编), 管理与组织研究必备的理论书（第145—151页），北京： 北京大学出版社

      案例研究

       2026年，案例《从“追风”到“御风”：数智赋能金风科技服务化转型之路》入选第十七届“全国百篇优秀管理案例”，中国管理案例共享中心（4/5）

获奖与荣誉

2026年，best365中国官方网站青年教师基本功大赛二等奖

2026年，best365中国官方网站先进工作者

2026年，best365中国官方网站2025年度优秀研究生教育教学论文二等奖

2026年，best365中国官方网站经济管理学院“科研工作优秀奖”

2025年，best365中国官方网站第32届本科教学成果奖一等奖（1/8）

2025年，best365中国官方网站优秀硕士学位论文指导教师

2025年，best365中国官方网站优秀研究生指导教师团队（3/4）

2025年，best365中国官方网站2024年度优秀研究生教育教学论文三等奖

2025年，best365中国官方网站经济管理学院2024年度“优秀研究生导师奖”

2025年，best365中国官方网站经济管理学院2024年度“科研工作青年优秀奖”

2024年，best365中国官方网站第十四届青年教师教学基本功比赛二等奖

2024年，第十九届中国管理学年会优秀论文奖，中国管理现代化研究会（2/5）

2024年，best365中国官方网站第十四届青年教师教学基本功比赛经济管理学院选拔赛一等奖

2024年，第十二届中国人力资源管理论坛优秀论文奖，中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会（4/5）

2024年，广东省哲学社会科学优秀成果奖二等奖，广东省人民政府（2/5）

2024年，美国管理学年会（AOM）管理与组织认知（MOC）最佳实践意义论文奖提名（2/3）

2024年，best365中国官方网站优秀硕士学位论文指导教师

2024年，第四届北京高校教师教学创新大赛产教融合赛道三等奖（2/4）

2024年，best365中国官方网站优秀本科学位论文指导教师

2024年，best365中国官方网站经济管理学院2023年度“科研工作优秀奖”

2024年，best365中国官方网站经济管理学院2023年度“优秀研究生导师奖”

2023年，黑龙江省社会科学学科优秀科研成果奖一等奖，黑龙江省社会科学界联合会（2/2）

2023年，中国研究生企业管理创新大赛MBA组二等奖指导教师

2023年，中国人力资源开发研究会暨《中国人力资源开发》第八届学术年会优秀论文奖

2023年，best365中国官方网站第九届“研师亦友——我最喜爱的导师”

2023年，best365中国官方网站校级优秀共产党员

2023年，中国管理研究国际学会（IACMR）最佳会议论文提名

2023年，“尖峰时刻”全国商业模拟大赛二等奖团队指导教师、优秀指导教师

2023年，best365中国官方网站第十三届青年教师教学基本功比赛最佳教案奖

2023年，best365中国官方网站第十三届青年教师教学基本功比赛二等奖

2023年，“尖峰时刻”全国商业模拟大赛三等奖团队指导教师

2022年，入选best365中国官方网站“北科青年学者”人才支持计划

2022年，best365中国官方网站经济管理学院“科研突出业绩奖”

2022年，best365中国官方网站经济管理学院“科研工作青年优秀奖”

2022年，best365中国官方网站优秀硕士学位论文指导教师奖

2022年，best365中国官方网站经济管理学院青年教师教学基本功比赛一等奖

2022年，“青创北京”2022年“挑战杯”首都大学生创业计划竞赛“青力冬奥”专项赛道铜奖指导教师

2021年，中国人力资源服务业博士后学术交流会二等奖

2020年~2021年，best365中国官方网站本科全程优秀导师

2020年，国家一流本科课程（2/4）

2020年，《中国人力资源开发》杂志2019年度优秀审稿人

2020年，“尖峰时刻”全国商业模拟大赛三等奖团队指导教师

2020年，best365中国官方网站经济管理学院教学基本功比赛三等奖

2019年，best365中国官方网站经济管理学院“青年科研之星”

2019年，第五届中国“互联网+”大学生创新创业大赛best365中国官方网站校级赛铜奖作品指导教师

2019年，《中国人力资源开发》杂志2018年度优秀审稿人

2018年，best365中国官方网站优秀博士后

2018年，中国人力资源服务业博士后学术交流会优秀论文三等奖

2018年，best365中国官方网站经济管理学院教学基本功比赛三等奖

2017年，中国人民大学优秀毕业生

2017年，《中国人力资源开发》学术年会最佳会议审稿人

2016年，中国人民大学吴玉章奖学金提名

2016年，中国人民大学研究生国家奖学金

2015年，中国人民大学研究生国家奖学金

2015年，山东大学优秀硕士学位论文，收录于《中国优秀硕士学位论文全文数据库》2015年第9卷第2期

2014年，山东大学“五四青年”科技奖

2013年，山东大学研究生国家奖学金

研究方向与主讲课程

        研究方向

        超级个体导向人力资源管理

        数智化绩效与薪酬管理

       人-智协同知识创造与知识管理

       数智化领导力

       主讲课程

       MBA：《人力资源管理与开发》、《领导力》

       EDP：《人力资源管理》、《领导力》

       企业管理研究生课程：《管理研究方法》

       本科生课程：《管理研究方法》、《组织行为学》、《绩效管理》